Talent & HR Officer

Het bedrijf

Onze klant is een onafhankelijk Belgisch advocatenkantoor in Brussel.

Het team telt ongeveer 90 medewerkers, waarvan 65 advocaten. Zij zijn een full-service kantoor en werken voornamelijk voor internationale ondernemingen. In dit advocatenkantoor doen ze het net iets anders: verder durven gaan en de status quo uitdagen is de manier waarop ze samenwerken met collega’s, klanten en zakenpartners.

Waarom dit anders voelt dan een 'klassieke HR-functie’

• Impact vanaf dag één: je draagt rechtstreeks bij aan de uitbouw van het team door nieuw talent aan te trekken én bestaande medewerkers te ondersteunen.

• Blijven leren & groeien: je werkt in een omgeving waar mentoring, kennisdeling en opleiding centraal staan.

• Goede balans werk–leven: hybride werken, flexibele uren en een sterke teamspirit.

• Waarden & sfeer: recht door zee, oog voor kwaliteit, teamwork en fun.

Wat ga je doen?

Als Talent & HR Officer ben je het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft binnen het kantoor. Je combineert rekrutering met HR-administratie en ondersteuning.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:

Rekrutering & Employer Branding:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z (juristen, staff, stagiairs).

• Je ontwikkelt creatieve manieren om het kantoor aantrekkelijk te positioneren bij talent.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en zorgt voor een vlotte candidate experience.

Onboarding & ontwikkeling:

• Je begeleidt nieuwe collega’s in hun eerste weken.

• Je ondersteunt initiatieven rond training, mentoring en interne kennisdeling.

HR administratie:

• Je beheert contracten, dossiers en personeelsdata.

• Je werkt samen met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen…).

HR projecten:

• Je neemt deel aan projecten rond wellbeing, cultuur, employer branding of HR-processen.

• Je denkt mee na over verbeteringen en brengt ideeën aan.

Beheer team van Management Assistants: je bent verantwoordelijk voor het goedkeuren van vakanties, het opstellen van de planning en fungeert als aanspreekpunt. De advocaten zijn formeel de N+1, maar HR is de operationele N+1.

Team

Je werkt samen met de HR Manager. Jullie vormen samen het HR -Team.

Jouw profiel

• Opleiding: Bachelor/Master in HR, Psychologie, Rechten, Office Management of gelijkwaardig.

• Ervaring: 2-5 jaar ervaring in een HR-generalistische rol of rekrutering (ervaring in een professionele omgeving is een plus).

• Talen: je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.

• Skills:

-Je bent sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.

-Je combineert discretie en professionalisme met enthousiasme en teamspirit.

-Je hebt oog voor detail, maar ook voor mensen.

Wat onze klant biedt

• Een gevarieerde rol met veel autonomie en impact in een ambitieus advocatenkantoor.

• Contract van onbepaalde duur, voltijds (38 u) of 4/5de.

• Aantrekkelijk loon + voordelen: groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, terugbetaling openbaar vervoer, extra vakantiedagen, medische(halve) verlofdag.

• Flexibele starttijden en 1 dag thuiswerk/week.

• Moderne kantoren nabij Brussel-Noord (Tour & Taxis), met pendelbus naar het station.