Ingénieur Projet

À propos de l’entreprise :

Notre client est une entreprise industrielle reconnue, active dans l’agroalimentaire et intégrée à un groupe international solide.

Le site principal, basé en région liégeoise, fonctionne avec une culture très familiale, où beaucoup de collaborateurs sont présents depuis de nombreuses années.

L’environnement est aujourd’hui en pleine transformation : modernisation des installations, nouveaux investissements, structuration des processus. On est loin d’un cadre figé — ici, il faut aimer comprendre, adapter et construire.

Pourquoi les rejoindre :

• Vous rejoignez un site avec un vrai “terrain de jeu” technique : nouvelles machines, optimisation des lignes, projets énergétiques.

• Vous travaillez dans une ambiance humaine et accessible, où les relations comptent vraiment.

• Vous avez un rôle avec un impact direct sur la performance industrielle du site.

Pourquoi l’entreprise a besoin de vous ?

Suite au départ d’un ingénieur projet, le poste était temporairement couvert par un consultant.

Aujourd’hui, l’objectif est clair : réinternaliser la fonction pour assurer un suivi durable des projets techniques et accompagner les investissements à venir.

Votre mission principale : piloter des projets techniques de A à Z, en lien direct avec la production et la maintenance.

Ce que vous ferez :

Vous prenez en charge des projets industriels, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mise en service sur le terrain.

Concrètement :

• Vous gérez des budgets projets

• Vous construisez les plannings d’implémentation technique

• Vous coordonnez les intervenants internes et externes

• Vous suivez la mise en service et les performances des installations

• Vous intervenez sur des sujets techniques variés (mécanique, électricité, automatisation)

• Vous rédigez les cahiers des charges pour les fournisseurs

• Vous assurez un suivi constant des projets

Exemple concret : 
Vous pilotez le remplacement complet d’une machine de production devenue obsolète. 
Vous analysez l’existant, sélectionnez le fournisseur, définissez le cahier des charges, planifiez l’installation pendant un arrêt programmé, coordonnez les équipes (maintenance, production, fournisseur) et suivez la montée en cadence pour garantir que la nouvelle machine atteint les performances attendues. 

Avec qui ?

Vous travaillez au sein d’une petite équipe engineering (2 personnes), en lien quotidien avec :

• la maintenance

• la production

• les utilities

• la qualité et la sécurité

Votre manager est le directeur d’usine (ancien responsable technique). 
Il connaît parfaitement le terrain et attend quelqu’un de pragmatique, autonome et impliqué.

L’environnement est direct, peu formalisé, avec beaucoup d’échanges informels. Il faut aimer aller chercher l’information et collaborer avec différents interlocuteurs.

Ce qu’on attend de vous : 

• Vous avez une formation d’ingénieur ou équivalent technique type bachelier en électromécanique. 

• Vous êtes à l’aise en anglais. 

• Vous avez au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel. 

• Vous avez déjà piloté des projets techniques avec gestion de budget. 

• Vous maîtrisez AutoCAD et les outils bureautiques classiques. 

• Vous avez de bonnes bases en mécanique, électricité et pneumatique. 

• Vous êtes capable de rédiger un cahier des charges clair pour des prestataires. 

• Vous communiquez facilement avec des équipes terrain comme avec des fournisseurs. 

• Vous êtes structuré, proactif et collaboratif. 

Faites demi-tour si… 

• Vous n’aimez pas les environnements peu structurés 

• Vous préférez un rôle purement bureau sans contact terrain 

• Vous ne souhaitez pas gérer de responsabilités budgétaires 

N’attendez plus, postulez : 

• Vous aimez les projets concrets, voir une machine tourner grâce à votre travail. 

• Vous êtes à l’aise dans un environnement où il faut prendre des initiatives. 

• Vous savez vous adapter et collaborer avec différents métiers. 

• Une expérience en agroalimentaire ou en SAP est un plus. 

Comment nous traitons les candidatures 

Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement. 

Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné : 

1. Un premier échange avec HR Specialist(screening) 

2. Un entretien avec le HR et votre futur manager 

3. Un entretien avec la direction (RH + direction usine) 

4. Une proposition 

Ce que l’entreprise offre : 

• Un contrat à durée indéterminée 

• Un salaire attractif dépendant de votre profil et de votre expérience 

• Un package comprenant notamment : assurance groupe, assurance ambulatoire, plan de pension, bonus, laptop et smartphone 

• Un rôle clé dans un environnement industriel en transformation 

• Une fonction avec autonomie et impact réel