Head of Sales Key Accounts

Over het bedrijf

Onze klant is een internationale marktleider in digitaal staffing, actief in meer dan tien landen en met meer dan 2.500 medewerkers wereldwijd. Na de overname van een gevestigde Belgische groep blijft het bedrijf verder groeien in België en rolt het een innovatieve applicatie uit die het volledige uitzendproces digitaliseert.

Hun ambitie:

De uitzendsector transformeren met technologie, zonder de menselijke aanpak te verliezen die hun succes verklaart.

Werken bij dit bedrijf betekent:
- Elke dag bijleren over de technologiesector en meewerken aan een grootschalig transformatieproject.
- Deel uitmaken van een kleine Belgische structuur met de kracht en innovatie van een internationale groep.
- De keuze hebben tussen een vast contract (bediende) of een zelfstandig statuut.
- Reële doorgroeimogelijkheden krijgen, zowel in België als in Europa. (Vandaag combineert de Country Manager meerdere landen, maar wie weet wat morgen brengt?)
- Een sleutelrol spelen in de nationale commerciële ontwikkeling en de key account strategie.
- Werken in een internationale omgeving waar initiatief en impact echt gewaardeerd worden.

Waarom we jou nodig hebben?
Het bedrijf zoekt een Head of Sales – Large Accounts om de commerciële strategie voor key accounts in België uit te bouwen en verder te ontwikkelen, met focus op Brussel en Vlaanderen. De functie is strategisch, heeft veel zichtbaarheid naar het internationale management en maakt deel uit van een context van sterke groei.

Wat je zal doen?
- De key accountstrategie in België definiëren en implementeren.
- Een innovatieve digitale oplossing voor uitzendbeheer promoten bij grote ondernemingen.
- Samenwerken en leidinggeven aan een Sales actief in Wallonië, met het vooruitzicht om het team op middellange termijn uit te breiden.
- Een portefeuille van strategische klanten ontwikkelen en duurzame partnerships opbouwen.
- 80% van je tijd besteden aan prospectie en het aantrekken van nieuwe klanten.
- Agentschapsverantwoordelijken inspireren en beïnvloeden in hun commerciële aanpak.
- Nauw samenwerken met de Operations- en Productteams om de oplossingen af te stemmen op de noden van de markt.

Met wie je samenwerkt?
Je maakt deel uit van een Belgisch directieteam met ervaren profielen in HR, finance en operations.
Je werkt dagelijks samen met lokale teams in een digitale, multiculturele en evoluerende omgeving.

Profiel – Wat we van jou verwachten
- Aantoonbare ervaring in key account sales binnen een uitzend- of selectiekantoor, een sociaal secretariaat of een HR Tech-bedrijf.
- Uitstekende kennis van het Nederlands (C2) en een zeer goede kennis van Frans en Engels.
  → Een perfecte kennis van het Nederlands is essentieel om de aanwezigheid in Vlaanderen te versterken.
- Sterke interesse in nieuwe technologieën en kunstmatige intelligentie.
- Vermogen om te onderhandelen en te beïnvloeden op C-level (CEO, HR-directeur, CFO).
- Ondernemend, assertief en resultaatgericht.
- Comfortabel in een internationale en veeleisende context.
- Bereid om regelmatig te rapporteren aan het hoofdkantoor.

Je weet dat je missie geslaagd is als…
- Je meerdere nieuwe strategische key accounts hebt binnengehaald.
- Klanten jou zien als een echte businesspartner in plaats van een leverancier.
- Je een drijvende commerciële kracht bent geworden binnen het Belgische team.

Niet voor jou als…
- Je niet houdt van prospectie of het actief openen van nieuwe markten.
- Je liever werkt in een grote multinational met duidelijke afdelingen en veel delegatie. (Hier werken we in België nog als een KMO, met korte lijnen en veel autonomie.)
- Je moeite hebt met verandering of een internationale bedrijfscultuur.

Wat het bedrijf biedt
- Competitief salarispakket, als bediende of zelfstandige.
- Bediende:
  - Aantrekkelijk brutoloon
  - Representatiekosten
  - Elektrische wagen
  - Groepsverzekering
  - Hospitalisatie- en ambulante verzekering
  - Eco- en maaltijdcheques (€8)
  - Prestatiebonus, laptop, GSM
  - Onbeperkt telewerk en hoge flexibiliteit
- Hoofdkantoor in Brussel, met mogelijkheid om een kantoor te openen in Vlaanderen.

Selectieproces
1. Eerste gesprek met de HR-afdeling.
2. Tweede gesprek (via video) met de algemene directie.
3. Gewenste startdatum: 1 januari 2026.

Alle kandidaturen verlopen exclusief via HR-Specialist.
Onze klant heeft ons uitdrukkelijk gemandateerd voor deze zoektocht en wenst niet rechtstreeks gecontacteerd te worden.

Klaar om een sleutelrol te spelen in de commerciële ontwikkeling van een internationale leider in digitaal staffing?
Solliciteer nu en help de toekomst van werk in België vorm te geven.