GROUP SUSTAINABILITY & PROCUREMENT MANAGER

Over het bedrijf:

Onze klant is een Belgisch familiebedrijf dat al bijna 80 jaar actief is en intussen is uitgegroeid tot een van de grote spelers in de sector van de facilitaire diensten in België (schoonmaak, groenonderhoud, technisch onderhoud, HVAC, office management), en een gevestigde naam op het vlak van industriële coatings.

Met enkele duizenden medewerkers verspreid over een twaalftal sites in België bedient het bedrijf zowel publieke als private klanten. Ondanks zijn omvang blijft het trouw aan een menselijke en pragmatische manier van werken, geërfd uit zijn familiale geschiedenis.

Waarom je bij hen aan de slag gaan:

1. Je komt terecht in een stabiele, stevig verankerde groep die vandaag haar duurzaamheids- en aankoopstrategie transversaal aan het structureren is.

2. Het is een functie met echt strategisch gewicht: je bent tegelijk adviseur van de directie, dirigent van de groepsaankopen én interne ambassadeur van het ESG-verhaal.

3. Je werkt in een omgeving waar beslissingen concreet zijn en waar je écht iets kan opbouwen, met de steun van een organisatie die de middelen heeft om haar ambities waar te maken.

Waarom hebben ze jou nodig?

Deze functie beantwoordt aan een reële nood om de sustainability & procurement-strategie op groepsniveau te structureren en aan te sturen, in een context van groeiende ESG- en regelgevende uitdagingen.

Wat ga je doen?

Als Group Sustainability & Procurement Manager ben je het transversale aanspreekpunt voor alles wat met duurzaamheid en aankoop te maken heeft binnen de groep. Je verzoent economische performantie, kwaliteit, risicobeheersing en ecologische, sociale en ethische engagementen.

Concreet:

• Je draagt bij aan het bepalen en uitrollen van de duurzaamheidsstrategie van de groep (roadmap, prioriteiten, meetbare acties)

• Je bepaalt en stuurt het aankoopbeleid van de groep: procedures, standaarden, onderhandeling van groepscontracten

• Je integreert MVO-criteria in aanbestedingen, leveranciersselectie en -opvolging

• Je coördineert de berekening en opvolging van de CO₂-voetafdruk van de groep (scopes 1, 2 en 3) en waakt over de conformiteit met referentiekaders zoals SBTi

• Je bepaalt ESG-KPI's en zet een opvolgingsdashboard op

• Je stuurt een Facility Coordinator aan die verantwoordelijk is voor het gebouwenbeheer van de groep

• Je bent het bevoorrechte aanspreekpunt voor interne teams en externe experten rond deze thema's

Bijvoorbeeld: het gebeurt dat je de keuze van een leverancier in vraag moet stellen omdat die een risico inhoudt op vlak van duurzaamheid of totale kost, en dat je een alternatief voorstelt dat beter aansluit bij de engagementen van de groep.

Met wie?

Je werkt nauw samen met de directie, de aankoopteams, marketing en de verschillende departementen van de groep. Je stuurt rechtstreeks één persoon aan (Facility Coordinator) en werkt samen met externe experten rond de milieugerelateerde en regelgevende aspecten.

Jouw profiel - Wat verwachten ze van jou?

• Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen procurement, duurzaamheid, ESG/RSE of supply chain.

• Je drukt je vlot uit in het Frans en het Nederlands, en beheerst daarnaast goed Engels.

• Je beheerst aankoop- en sourcingtechnieken, commerciële onderhandelingen en indirecte aankopen (diensten, energie, gebouwen, leverancierscontracten).

• Je hebt een goed inzicht in duurzaamheidsuitdagingen en ESG/RSE-trends, evenals in total cost of ownership en leverancierscompliance. Je bent vertrouwd met MS Office en rapporteringstools.

• Je hebt een sterk terreingevoel en het vermogen om te overtuigen en teams rond je mee te krijgen.

Keer om als…:

• Je liever een puur operationele rol hebt, zonder strategische dimensie

• Je het niet comfortabel vindt om keuzes of ingesleten gewoontes in vraag te stellen

• Het idee om transversale thema's aan te sturen, soms zonder rechtstreeks hiërarchisch gezag, je onzeker maakt

Hoe verwerken we sollicitaties

Onze klant heeft ons uitdrukkelijk gemandateerd voor deze zoektocht en wenst niet rechtstreeks gecontacteerd te worden.

Dit is het aanwervingsproces in detail als je geselecteerd wordt:

• Een eerste gesprek met HR-Specialist

• Een gesprek met het HR-team / de directie

• Een ontmoeting met de betrokken interne teams

• Een snelle beslissing met feedback

Wat het bedrijf biedt:

• Een contract van onbepaalde duur

• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van je profiel en ervaring

• Een volledig pakket extralegale voordelen (bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, enz.)

• De mogelijkheid om te telewerken

• Een strategische rol met een echte impact op de duurzame transformatie van de groep

Herken je jezelf in dit profiel en wil je meer weten? Wacht niet langer, solliciteer!