Learning & Development Specialist

À propos de l’entreprise :

Notre client est un prestataire de services international actif dans le secteur pharmaceutique. Le groupe est présent dans 27 pays et emploie environ 47 000 collaborateurs. En Belgique, 1 500 personnes travaillent au sein de différentes entités, toutes réunies autour d’un même objectif : répondre aux besoins des pharmaciens et contribuer à leur succès.

Pourquoi les rejoindre ?

• Il s’agit d’une fonction passionnante, aux tâches variées et aux contacts enrichissants.

• Vous travaillez dans le secteur de la santé, avec un réel sentiment d’utilité.

• L’entreprise défend des valeurs fortes. Consciente de son impact écologique, elle s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030 et met en œuvre des actions concrètes en ce sens.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Ce poste est une nouvelle fonction au sein de l’organisation, créée pour mieux répondre aux besoins croissants des managers et des collaborateurs en matière de développement, formation et gestion des talents.

C’est une belle opportunité pour une personne souhaitant construire des processus, disposer de l’espace pour créer, et avoir un impact à long terme.

Que ferez-vous ? Quelles seront vos responsabilités ?

Notre client recherche un(e) L&D Specialist motivé(e).
Dans cette fonction, vous élaborez un plan stratégique de formation et de développement, que vous mettez en œuvre en collaboration avec les HR Business Partners, l’équipe Talent Acquisition, les formateurs internes et l’équipe internationale Talent Management du groupe.
Vous rapportez à la Directrice RH & Communication Interne.

Il s’agit d’un poste clé pour soutenir les carrières, développer les compétences et stimuler la croissance de l’organisation.

Développement des talents & gestion de la performance

• Coordonner et optimiser le processus d’évaluation de la performance.

• Analyser les résultats et proposer des pistes d’amélioration.

• Travailler avec les managers sur le développement de carrière des collaborateurs.

• Identifier les besoins en formation et en développement, en concertation avec l’équipe RH internationale.

• Soutenir la gestion RH dans le suivi des talents internes : mise à jour des bases de données, suivi des plans de carrière, participation aux programmes internationaux, etc.

• Être la personne de contact pour toutes les questions liées à la carrière et au développement des collaborateurs.

Gestion de la formation et des apprentissages

• Recueillir les besoins en formation et établir un plan annuel avec les départements.

• Organiser les formations de A à Z : sélection des formateurs, logistique, communication.

• Gérer et optimiser l’usage du LMS (Learning Management System) : inscriptions, e-learnings, suivi.

• Développer les programmes d’onboarding pour les fonctions clés.

• Suivre les formations obligatoires selon les exigences sectorielles et assurer le reporting.

• Gérer le budget formation et les relations avec les partenaires externes.

Évaluation & amélioration continue

• Mesurer l’impact des formations : feedbacks, tests de connaissances, indicateurs.

• Proposer des améliorations sur base des évaluations et des évolutions internes.

• Se tenir informé(e) des nouvelles tendances et technologies en matière d’apprentissage et de développement.

Profil recherché :

• Diplôme de bachelier ou de master en RH, psychologie, communication ou domaine connexe.

• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH axée sur la formation et le développement des talents.

• Excellente maîtrise du néerlandais, du français et de l’anglais.

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Capacité à travailler de manière structurée et autonome sur des projets.

• Expérience ou bonne connaissance des plateformes d’apprentissage numériques (LMS).

• Proactivité, esprit critique, orientation solutions et esprit d’équipe.

Offre

• Un salaire conforme au marché, accompagné d’un package complet d’avantages extralégaux : chèques-repas, écochèques, voiture électrique avec carte de recharge, assurances groupe et hospitalisation, téléphone avec abonnement, ordinateur portable.

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.

• Une fonction stimulante et à impact dans un groupe international.

• De réelles possibilités d’évolution dans une structure dynamique.

• Un modèle de travail flexible et hybride.

• Une équipe centrée sur la collaboration, l’engagement et le développement.