Rekruteringsspecialist

Het Bedrijf:

Onze klant is een prestigieuze instelling met een grote impact op de Belgische financiële wereld.

Werken voor dit instituut betekent:

• Deel uitmaken van een groep die investeert in je professionele ontwikkeling.
• Behoud van een evenwicht tussen werk en privéleven dankzij een arbeidsovereenkomst die 3 dagen thuiswerk toestaat.
• Verantwoordelijkheden dragen in een bedrijf dat een belangrijke rol speelt in de Belgische economie.
• Werken in moderne, lichte en aangename kantoren.
• Profiteer van een vast contract bij een stabiele groep.

We zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Rekruteringsspecialist om onze klant in Brussel te versterken.

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid over rekruteren van de federatie om de openstaande vacatures in te vullen. Via een proactieve aanpak leg je een databank aan met potentiële kandidaten.

De Rekruteringspecialist beheert de volledige wervingscyclus: van het schrijven van de vacature tot plannen en uitvoeren van selectiegesprekken en de nodige opvolging bij contractopmaak.
Daarnaast ben je de back-up van de HR Officer voor de loonadministratie.
Met 2 vormen jullie de tandem van de HR-cel.

Wat zijn concreet jouw verantwoordelijkheden?

Wervingsbehoeften van de Federatie:
In nauwe samenwerking met de clusterverantwoordelijk heb je inzicht in de wervingsbehoefte voor elke functie van de federatie.

Wervingcyclus van A tot Z:

Je werkt de volledige wervingscyclus uit met als doel kort op de bal te kunnen spelen wanneer beslist wordt om over te gaan tot aanwerving (hetzij nieuwe aanwerving hetzij vervanging). Het gaat o.m. over werving strategieën kennen en aanpassen aan de organisatie, vacatures opstellen en verspreiden, screenen van kandidaten en het organiseren van de selectiegesprekken, opvolging van de gesprekken.

Databank aanleggen:

Je bouwt een database met gekwalificeerde actieve en passieve talenten die aangeschreven kunnen worden wanneer er een nieuwe vacature is. Het gaat om een database met informatie over kandidaten bijhouden, waaronder actieve en passieve prospecten, in dienst genomen en ontslagen medewerkers en andere soorten kandidaten.

Personeelsdossier:

Je zorgt er samen met de HR Officer voor dat elk dossier van de medewerker in orde is.

Back-up:

Je bent op de hoogte van de taken van de HR Officer, en indien nodig kan je de taken opnemen (bijvoorbeeld bij ziekte of vakantie de loonadministratie opvolgen).

Personeelevents ondersteunen:

Je ondersteuntt bij de organisatie van events voor het personeel zoals de personeelsmeeting, teambuilding, nieuwjaarseten, kerstfeestje,...

Team:

Je werkt in nauwe samenwerking met de HR Officer. 

Jouw profiel:

• Je bent in het bezit van een bachelor personeelsmanagement of vergelijkbaar door ervaring.
• Je kan vlot communiceren in het Nederlands en Frans.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring als recruiter.
• Je hebt een vlotte pen om vacatures op te stellen.
• Je werkt planmatig om de wervingscyclus op een correcte manier op te volgen.
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, vacaturesites, en de trends in kader van aanwerving.
• Je hebt ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Je bent klantgericht en bent niet bang om een netwerk op te bouwen.
• Je bent proactief en kan zelfstandig/autonoom werken.
• Je bent een echte teamplayer en werkt goed samen met andere cellen en diensten

Voordelen :

• Onze klant biedt kandidaten een voltijds en/of 4/5de contract aan voor onbepaalde duur in een stabiele en prettige werkomgeving. Je mag tot 3 dagen van thuis uit werken.
• Een aantrekkelijk en competitief salarispakket in functie van jouw capaciteiten en ervaring. Dit alles aangevuld met talrijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, nettovergoeding ...). 
• Het kantoor is gelegen in Brussel centrum en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.