Preventieadviseur Welzijn op het Werk niv 2

Over de organisatie

Onze klant is een intersectorale werkgeversgroepering gevestigd in Brussel.
De missie is helder: verenigingen uit de non-profitsector versterken door hen concrete menselijke en administratieve ondersteuning te bieden.

Daarvoor werft de organisatie experts aan in verschillende domeinen en stelt hen ter beschikking van meerdere aangesloten vzw’s.
Deze professionals verdelen hun werktijd over verschillende organisaties die actief zijn in onder meer de gezondheidszorg, handicap, sociale dienstverlening, sociale cohesie, socio-professionele inschakeling, beschut wonen en opvanghuizen.

• De werkomgeving is menselijk, geëngageerd en collegiaal.

• De teams werken vanuit gedeelde kantoren in de buurt van het centrum van de stad, samen met een andere organisatie. Dit zorgt voor dagelijkse contacten en een echte collectieve dynamiek.

• De dienst preventie / welzijn op het werk is momenteel in opbouw.
  Dit kadert binnen een duidelijke ambitie: vzw’s professioneler ondersteunen, hun wettelijke conformiteit garanderen en teams duurzaam begeleiden in hun dagelijkse werking.

Waarom voor hen werken?

• Hier neem je geen bestaande functie over. Je bouwt mee aan een nuttige dienst, binnen een werkomgeving die zinvol aanvoelt.

• Je zet je expertise in voor sociaal geëngageerde verenigingen. Je werk draagt rechtstreeks bij aan het versterken van essentiële structuren in Brussel.

• Je stapt in een innovatief project in volle ontwikkeling. De dienst preventie / welzijn is nieuw en je neemt actief deel aan de opbouw, structurering en verdere ontwikkeling ervan, met een reële impact op lange termijn.

• Je werkt in een gevarieerde en stimulerende context. Je begeleidt verschillende vzw’s met uiteenlopende realiteiten. De opdrachten zijn afwisselend en concreet en vermijden routine, terwijl ze menselijk sterk verankerd blijven.

Waarom heeft de organisatie jou nodig?

De functie wordt gecreëerd om preventie en welzijn op het werk binnen meerdere vzw’s te structureren en te professionaliseren.

• Vandaag zijn er intern al preventieadviseurs niveau 3 aangeduid, op vrijwillige basis.
  Zij hebben nood aan een duidelijk kader, een methodologie en deskundige begeleiding om efficiënt vooruitgang te boeken op het vlak van verplichtingen en prioriteiten.

• Jouw belangrijkste doel is om organisaties vooruit te helpen, de wettelijke conformiteit te verzekeren en duurzame praktijken te installeren, met respect voor de realiteit op het terrein.

Wat je zult doen

• Je rol bestaat erin structuur, overzicht en expertise te brengen.

• Je coacht en begeleidt de interne preventieadviseurs niveau 3.

• Je helpt bij het structureren en prioriteren van acties rond welzijn op het werk.

• Je helpt preventiedossiers vooruit met de beschikbare middelen en personeelscapaciteit.

• Je zorgt voor opvolging op lange termijn om conformiteit en goede praktijken te verankeren.

Concrete voorbeelden uit de praktijk:

Een vzw begeleiden waarvan de onthaalmedewerkers geconfronteerd worden met agressieve of sterk kwetsbare doelgroepen, en samen een aanpak uitwerken rond psychosociale risico’s.

Nalezen of procedures in orde zijn bij een controle, het jaarlijks preventieplan opstellen of ergonomische verbeteringen voorstellen om klachten door zittend werk te beperken.

• Je werkt gemiddeld 5 tot 10 dagen per jaar per vzw, voor meerdere organisaties, binnen een logica van samenwerking op lange termijn.

• Ook het zichtbaar maken van de dienst behoort tot je takenpakket. Het gaat om uitleg geven, sensibiliseren en het nut van de dienst aantonen aan andere vzw’s. Dit is geen pure prospectie, maar wel een rol waarin je overtuigt en sensibiliseert.

Met wie?

Je komt terecht in een multidisciplinair team op mensenmaat, met collega’s in administratie, communicatie en ontwikkeling. Het team wordt gecoördineerd door de verantwoordelijke van de dienst, met wie je nauw samenwerkt om de preventiedienst verder uit te bouwen.

Je rapporteert aan de verantwoordelijke van de structuur. Zij coördineert en superviseert de ontwikkeling van de dienst met een managementstijl gebaseerd op vertrouwen, autonomie en samenwerking.

Wat we van jou verwachten

• Je hebt een bevestigde ervaring in preventie en welzijn op het werk.

• Je beschikt over het diploma preventieadviseur, minimum niveau 2.

• Je kan zelfstandig werken.

• Je kan interne gesprekspartners coachen en laten groeien.

• Je kan dossiers structureren zonder ze nodeloos complex te maken.

• Je werkt pragmatisch en realistisch.

• Je kan je behelpen in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling (voor eenvoudige gesprekken), ook al gebeurt het grootste deel van het werk in het Frans.

Hoe we kandidaten begeleiden

Onze klant heeft ons uitdrukkelijk en formeel gemandateerd voor deze zoektocht en wenst niet rechtstreeks gecontacteerd te worden.

Het selectieproces verloopt als volgt als je geselecteerd wordt:
Een gesprek met HR-Specialist.
Een gesprek met de Raad van Bestuur.
Eventueel een tweede gesprek met een korte schriftelijke methodologische oefening.

Profiel

Niet jouw ding als…

Je op zoek bent naar een zeer junior functie.
Je vanaf dag één een volledig vastgelegd kader nodig hebt.
Je niet houdt van functies in opbouw.

Aarzel niet om te solliciteren als…

Je een sterke ervaring hebt in preventie en welzijn op het werk.
Je graag kennis overdraagt, coacht en structureert.
Je wil bijdragen aan een nuttig en geëngageerd project.
Je gevoelig bent voor de menselijke realiteit van de non-profitsector.

Wat de organisatie biedt

• Een 4/5e contract, met mogelijkheid tot evolutie naar voltijds.

• Een aantrekkelijk loon afhankelijk van je profiel en ervaring.

• Maaltijdcheques.

• Volledige terugbetaling van de MIVB-kosten.

• Fietsvergoeding

• Tussenkomst voor de wagen. Parking is op eigen kosten.

• Automatische indexeringen.

Herken je jezelf in dit profiel en wil je graag meer weten? Solliciteer.

Onze klant wenst niet rechtstreeks gecontacteerd te worden en heeft HR-Specialist uitdrukkelijk gemandateerd om hem te ondersteunen bij deze aanwerving.