Change Manager – Engineering Digital Transformation (FREELANCE)

À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Notre client est un acteur international du conseil. Il accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation.

Pour cette mission, vous serez détaché(e) chez l’un de ses clients à Bruxelles. C’est une organisation technique établie, avec une importante communauté d’ingénieurs. Elle est en train de revoir en profondeur la manière dont ses équipes engineering conçoivent, collaborent et livrent leurs projets, avec un passage vers les solutions Autodesk et des méthodes de travail plus digitales.

POURQUOI LES REJOINDRE

• Vous arrivez sur un projet concret, au moment où il se met en place. Vous avez donc une vraie marge pour construire l’approche, pas seulement l’exécuter.

• C’est aussi un environnement où le changement se voit : de nouveaux outils, de nouvelles façons de travailler, et des équipes que vous accompagnez au quotidien.

• Votre travail a un impact direct sur la réussite du projet.

POURQUOI L’ENTREPRISE A BESOIN DE VOUS ?

Un nouvel outil ne sert à rien s’il n’est pas adopté. L’organisation cherche quelqu’un pour piloter le volet humain de cette transformation et faire en sorte que les équipes engineering s’approprient vraiment les nouveaux outils et méthodes.

CE QUE VOUS FEREZ

Vous êtes la personne qui définit et pilote l’approche de change management et d’adoption pour toute la communauté engineering concernée. Votre objectif : que les nouveaux outils et façons de travailler fassent partie du quotidien des équipes.

Concrètement, vous :

• identifiez les groupes concernés et analysez l’impact des changements sur leur travail

• construisez et déployez un plan d’engagement et de communication structuré

• travaillez de près avec les équipes engineering et les représentants métier pour comprendre leurs besoins et les freins possibles

• définissez les actions de changement : communication, engagement, formation, adoption

• vous coordonnez avec les formateurs et les experts pour que les utilisateurs soient prêts

• mettez en place et animez un réseau de key users / ambassadeurs du changement

• suivez l’adoption, recueillez les retours du terrain et ajustez votre approche quand il le faut.

Par exemple : une équipe d’ingénieurs habituée à ses outils depuis des années ne voit pas l’intérêt de changer. Vous allez à leur rencontre, comprenez ce qui bloque, puis adaptez le message et l’accompagnement à leur réalité.

Ou encore : les premiers retours montrent qu’une fonctionnalité est peu utilisée. Vous en parlez avec vos key users, ajustez la communication ou proposez une session de formation ciblée.

AVEC QUI ?

Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe projet, les équipes engineering, les experts métier et les formateurs.

VOTRE PROFIL – CE QU’ON ATTEND DE VOUS

• Vous avez le statut indépendant et vous êtes disponible rapidement.

• Vous avez une expérience confirmée comme Change Manager dans des programmes de transformation ou de digitalisation (profil medior à senior).

• Vous avez une vraie expérience en gestion des parties prenantes, communication et adoption utilisateurs.

• Vous êtes à l’aise avec des publics techniques. Vous savez traduire une transformation complexe en messages clairs et en actions concrètes.

• Vous parlez français et anglais.

• Vous savez animer, faciliter et embarquer des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.

• La connaissance d’une méthodologie comme Prosci / ADKAR est un atout.

• Une expérience dans l’engineering, les utilities, les infrastructures, la construction ou un environnement industriel est un plus.

• Une exposition à Autodesk, au BIM ou à des environnements de conception engineering est un vrai plus.

FAITES DEMI-TOUR SI…

• Vous n’êtes pas disponible à court terme.

• Vous préférez la communication « corporate » au contact direct avec le terrain.

• Les environnements techniques et les profils d’ingénieurs ne vous attirent pas.

COMMENT NOUS TRAITONS LES CANDIDATURES

Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement.

Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné(e) :

• Étape 1 : un court échange téléphonique avec HR-Specialist pour valider ensemble les points clés.

• Étape 2 : un entretien avec la société de conseil, pour découvrir sa manière de travailler et ce qu’elle attend de vous sur cette mission.

• Étape 3 : une rencontre avec le client final, pour découvrir l’équipe et votre futur environnement.

CE QUE L’ENTREPRISE OFFRE

• Une mission freelance de longue durée à Bruxelles.

• Un fee journalier jusqu’à 600 €, selon votre profil et votre expérience.

• Une expérience concrète au cœur d’une transformation digitale engineering.

Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d’en savoir plus ? N’attendez plus, postulez !