Account manager

Over het bedrijf:

Onze klant is een erkende speler in HR-diensten, gespecialiseerd in human resources. Met een uitstekende reputatie en een stevige aanwezigheid op de markt onderscheidt deze KMO met 40 medewerkers zich door haar menselijke schaal. Het bedrijf richt zich op de rekrutering van profielen in de bank-, verzekerings-, juridische, financiële, business support-, sales & marketingsector en biedt selectie-, interim- en consultancyoplossingen aan.

Waarom bij hen werken?

• Carrière: Mogelijkheden tot voortdurende opleiding en ontwikkeling binnen de organisatie.

• Innovatie: Gebruik van geavanceerde technologieën om diensten te optimaliseren en klanten het allerbeste te bieden.

• Cultuur van samenwerking: Een hecht, dynamisch team waar wederzijdse ondersteuning en samenwerking essentieel zijn. Elk idee wordt gewaardeerd en elk succes gevierd.

• Directe impact: Als verkooptalent speel je een sleutelrol in de groei van het bedrijf, met een directe impact op het succes van het bedrijf en zijn klanten.

• Wederzijdse flexibiliteit: jij geeft voorrang aan de zakelijke behoeften, het bedrijf geeft voorrang aan jouw balans tussen werk en privé.

Waarom hebben ze jou nodig?

Deze functie wordt gecreëerd als onderdeel van een investering om de aanwezigheid van het bedrijf op de markt te versterken.

Wat zal je doen: 

Als Account Manager speel je een centrale rol in de commerciële ontwikkeling van het bedrijf.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

**Klantenportefeuillebeheer**

• Het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met bestaande en potentiële klanten.

• De HR-behoeften van klanten begrijpen en passende oplossingen voorstellen, zoals interim, vaste aanwerving of consultancy.

**Commerciële prospectie**

• Nieuwe marktkansen identificeren en actief prospecteren naar nieuwe klanten.

• Opdrachten verkrijgen voor vacatures en tijdelijke personeelsplaatsingen.

• Deelnemen aan netwerkevenementen om de naamsbekendheid van het bedrijf te vergroten.

**Onderhandeling en verkoop

• Onderhandelen over de voorwaarden van contracten en commerciële overeenkomsten.

**Advies en ondersteuning

• Ondersteunen van teams van HR-consultants bij het ontwikkelen van hun commerciële vaardigheden.

**Interne samenwerking**

• Nauw samenwerken met wervingsteams en HR-consultants om klanttevredenheid te garanderen.

• Deelnemen aan teamvergaderingen om feedback van klanten te delen en de context van HR-consultants te begrijpen.

**Monitoring en rapportage**

• Houd toezicht op de prestaties van klantenaccounts en stel regelmatig rapporten op voor het management.

• Gebruik CRM-tools om informatie over klanten en prospects up-to-date te houden.

Met wie ga je samenwerken?

Je komt terecht in een verkoopteam dat bestaat uit je manager, een collega die verantwoordelijk is voor Wallonië en een andere voor Brussel. Je manager kent het bedrijf goed en heeft deze functie al eerder bekleed.

Hoe behandelen we de sollicitaties:

De wervingsprocedure begint met een gesprek met HR-specialist. Als je wordt geselecteerd, leg je testen af en ontmoet je je toekomstige manager en je N+2.

Waarom solliciteren?

• Als je een passie hebt voor verkoop en uitblinkt in commerciële relaties, en je doelstellingen wilt overtreffen, dan is deze baan iets voor jou. 

• Je hebt een uitstekende kennis van het Frans, het Nederlands en het Engels.

• Je moet ook over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken om sterke relaties met B2B-klanten op te bouwen en te onderhouden.

• Je neemt initiatief en je hebt het vermogen om creatieve oplossingen voor te stellen.

• Je bent een echte teamplayer.

• Ervaring in HR of B2B-dienstverlening is een pluspunt.

Het aanbod:

• Loon: Tot €3.500 per maand, afhankelijk van je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

• Arbeidsvoorwaarden: Vast contract in een dynamisch bedrijf, met opleidingsmogelijkheden en bonussen voor inzet. Veel autonomie, maar ook de nodige ondersteuning, met flexibele werktijden en locatie, inclusief de mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken. 

• Kantoren in Brussel, Antwerpen en Luxemburg.

• Extra voordelen: 40-urige werkweek met 12 extra vrije dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.